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¿Es en realidad un riesgo la Salud Mental en la selección de candidatos?

Actualizado: 8 may

La salud mental en el lugar de trabajo es un tema cada vez más relevante en el ámbito laboral. La selección de candidatos es una etapa crucial en la gestión de recursos humanos, ya que implica identificar a individuos que no solo tienen las habilidades técnicas necesarias, sino también la capacidad de mantener una salud mental adecuada para desempeñar eficazmente sus roles laborales. En este artículo, exploraremos la importancia de considerar la salud mental de los candidatos durante el proceso de selección y los posibles riesgos asociados.


Riesgos asociados a la Salud Mental

Discriminación.

Uno de los riesgos más significativos es la discriminación involuntaria. Los procesos de selección que no tienen en cuenta la salud mental pueden discriminar a candidatos con discapacidades psicológicas o condiciones de salud mental.


Baja Moral de los Empleados.

Si se contrata a personas que no son adecuadas para un puesto debido a problemas de salud mental, esto puede afectar negativamente la moral de los demás empleados y su carga de trabajo.


Desafíos de Adaptación.

Los candidatos con problemas de salud mental pueden enfrentar desafíos adicionales para adaptarse al entorno laboral. Es importante evaluar si la empresa está equipada para proporcionar el apoyo necesario.


Aumento del Ausentismo.

Los empleados con problemas de salud mental pueden estar más ausentes debido a licencias por enfermedad o incapacidad para trabajar. Esto puede afectar la continuidad de los procesos de la empresa.


Cómo abordar la Salud Mental en la selección de candidatos

Educación y Entrenamiento.

Proporcionar a los profesionales de recursos humanos y a los responsables de la selección capacitación sobre salud mental y la forma de abordarla en el proceso de selección.


Evaluaciones Equitativas.

Diseñar procesos de selección que sean equitativos y que permitan a todos los candidatos demostrar sus habilidades y competencias, independientemente de su estado de salud mental.


Comunicación Abierta.

Fomentar un ambiente en el que los candidatos se sientan cómodos compartiendo información sobre su salud mental si así lo desean, sin temor a represalias.


Apoyo Continuo.

Una vez que se contrata a un candidato, es importante brindar un entorno de trabajo que promueva la salud mental y ofrezca apoyo cuando sea necesario.


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En resumen, la salud mental debe ser un factor importante a considerar en el proceso de selección de candidatos. Ignorar este aspecto puede tener repercusiones negativas tanto para la empresa como para los empleados. Al abordar la salud mental de manera equitativa y comprensiva, las empresas pueden construir equipos más fuertes y saludables, lo que a su vez contribuirá al éxito a largo plazo.




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